浅析企业人力资源的薪酬设计与管理

摘要

企业薪酬管理,作为人力资源管理的一个重要组成部分,在我国曾一度被忽视.本文通过探讨我国企业薪酬管理存在的一系列问题,提出了改革和完善我国企业薪酬管理的观点和看法,试推动我国企业薪酬管理的进一步发展.薪酬是涉及到企业内部每位员工的报酬利益,薪酬管理是企业重要的管理工作之一.科学合理地开展企业的薪酬管理工作,能促进广大员工的劳动积极性,提高企业组织的整体运作效率.因此,进一步深化对企业人力资源薪酬管理问题研究具有重要的意义.