职场性骚扰救济体系的初构

摘要

女职工由于天然的普遍的职场劣势,往往在应对职场性骚扰时处于一种被动的状态,无力反抗加害者的侵害;另外,职场性骚扰概念的界定尚属于一个存在争议的问题,我们很难判定一个行为是否构成职场性骚扰;加之取证难,加重了受害者的证明责任;同时我国的救济机制不成体系,与发达的欧美国家相聚甚远.所有的这些造成了职场性骚扰问题日益突出的现象.我们所希望的就是建立以雇主责任为首要突破,分化证明责任为辅的完整的救济体制,来改变受害者在面对侵害时要不采取忍气吞声的态度,要不就是在诉讼中屡诉屡败,胜少负多的不合理现状.