建立“集培选用”与动态考核相结合的财务人才培养机制，培养财务储备人才

摘要

企业发展，规模扩大，职工人数膨胀，人员众多只表现出人力资源的丰富，而有用的、生产急需的人才，尤其是像财务管理这样的专业人才却极度缺乏。企业缺乏财务人才培养的主动性，造成财务人员知识结构、年龄结构失调。对财务人员的使用不能充分发挥其聪明才智和业务专长，造成人员使用浪费，人员缺乏。人才需求与一个企业的发展水平密切相关，企业的实际和发展预期表明，财务人才将是制约企业发展的瓶颈，应引起足够的关注。