生育政策变动引致薪酬性别响应的异质性分析——来自中国家庭追踪调查(CFPS)的经验证据

摘要

依据多期中国家庭追踪调查(CFPS)数据,运用双重差分法,考量生育政策变动引致薪酬性别响应的异质性。结果表明,生育政策变动引致薪酬性别响应具有明显的异质性特征。生育政策变动对男性薪酬的影响相对有限,但对在非公有单位就业、年龄低于35岁的青年女性薪酬具有较为显著的负向影响。该结论在经过倾向得分匹配双重差分法检验后依旧保持稳健。社会保障不足、在时间和精力方面不能很好地平衡全职工作与家务劳动等,是生育政策变动影响部分女性薪酬的主要成因。鉴于此,国家在完善和落实积极生育支持措施时,应结合不同人群的差异性特点分类施策,构建生育友好的就业环境。