人才'长''短'的双重评判尺度及其实践意义

摘要

领导者用人的一个重要原则,就是扬长避短.但是事实表明,对于人才的"长""短",实际存在着双重评判尺度,即先验评判尺度和实践评判尺度.先验评判尺度带有浓厚的道德情感色彩,在理论上是无根的,在实践上是有弊的.领导者应牢牢把握实践评判尺度,围绕领导目标来评判人才的"短""长".有助于领导目标实现的乃为"长",反之则为"短",这才是区分人才"长""短"的不二法则.