消除“犬耕”现象正确使用人才

摘要

党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设的几个重大问题的决定》指出,抓紧培养和选拔优秀年轻的能够跨世纪担当重任的领导人才,是我们党的“新的伟大工程”中的一个“关键工程”。要实施这一“新的伟大工程”,就必须正确认识和处理人才使用和管理中的各种问题。 一、有了人才就能生财,要充分认识人才在发展社会主义市场经济中的重要性 俗话说:“千军易得,一将难求”。这是很有道理的。发展社会主义市场经济,要找到一位好厂长、好经理,并不是那么容易的事情。勿庸讳言,搞社会主义市场经济,竞争非常激烈,而首当其冲的是科学技术的竞争,科学技术的竞争,实质上又是人才的竞争。竞争的胜败,在很大程度上取决于所拥有的各种人才的数量和质量以及合理使用的程度。所以,有远见的各类领导者,都非常注意招揽人才并合理地使用人才,以推动经济及各项事业的向前发展。 应该看到,一个企业、一个学校、一个医院,一个科研机构或者一个机关团体的领导者,要想把自己所在的单位搞好,提高工作效率、经济效益和社会效益,必须依靠各种具有专门知识、精通本行业务的人才,并使他们得到合理的使用。一般说来,哪个单位拥有的人才数量多,素质高,而且合理使用了,哪个单位的事业就有成就。反之,哪个单位的事业就会?