业绩核算是商业银行业绩评价之本

摘要

长期以来，我国国有商业银行一直沿袭与行政机构相匹配的薪酬激励机制。尽管近年来逐步引入了绩效评价的因素，但在具体操作上仍以职务而非绩效作为薪酬激励的主要依据，这种作法的弊病是显而易见的。薪酬激励机制改革要以银行绩效评价为基础，这一直是商业银行内部管理的一个薄弱环节，也是一个难点。