我国企业绩效考核现状及对策建议

摘要

绩效考核作为提高企业和员工业绩的重要工具显得越来越重要，是职务晋升和开展培训工作的依据。通过定期考核，可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。文章在对绩效考核基本理论进行阐述的基础上，分析了我国企业绩效考核现状及存在问题，并从科学分析、考核标准制定、加强培训等方面提出相应的对策建议，以期为企业绩效考核工作提供决策参考。