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李辉; 曾伟旭; 阎孟杰;
南京工业大学经济与管理学院;
江苏南京211800;
团队工作重塑; 创造性过程投入; 教练型领导; 团队创新绩效; 被中介的调节作用;
机译:团队成员交流,差异化,团队投入和知识共享对研发项目团队绩效的影响
机译:以工作资源为基础的干预措施,以在组织重组过程中促进工作投入和团队创新:对谁有效?
机译:建立开放的研发体系:内部研发投入,外部知识获取和创新绩效
机译:股权结构,研发投入与创新绩效之间关系的研究:基于中国上市汽车公司的数据分析
机译:高速,大批量制造业务中组织沟通过程,员工工作投入和工作绩效之间关系的检验
机译:消防员的工作技巧和绩效:工作意义和工作投入的作用
机译:团队特征对研发组织创新绩效的影响:创造性气候的调解效果
机译:工作团队战略意图与工作团队绩效的关系
机译:增强与工作相关的创造性思维和团队建设能力的方法
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
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