国企人才管理问题与对策

摘要

@@ 一、国企人事管理的问题rn1、国企人事管理与企业发展的战略脱节.改革开放以来,国企虽然进行过一系列的改革,但国企人力资源仍处于传统的人事管理阶段,职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等,还没有完全按照企业发展的战略需要制定出符合国家政策的选择、培养、使用、激励等长期的规划,以达到尽可能地利用人的创造力,增加企业及社会财富的目的.