构建组织文化认同,强化沟通破解信息不对称迷局

摘要

信息不对称通常表现为"上情不能下达"和"下情不能上达".在新的错综复杂的形势下,信息不对称将带来愈发严重的后果.不仅会导致领导者判断失误并做出不利决策,而且也会导致单位成员出现情感绝缘、执行不到位等一系列问题.破解信息不对称难题,领导者必须强化单位员工的组织文化认同,创建高效沟通的组织氛围,并不断提升管理努力、善用管理工具以强化沟通、打破迷局.