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新个人所得税制下的企业薪酬管理研究

     

摘要

随着我国经济水平的不断提高和社会主义市场经济体制的不断实施,国家对企业薪酬管理工作提出了更高的要求。在这样的背景下,新个人所得税应运而生,企业薪酬管理工作有法可依,有章可循。基于以上情况,本文在个人所得税主要变化的基础上,分析了新个人所得税对企业薪酬管理产生的主要影响,接着,从主动引导企业职工参与个税申报和薪酬管理、根据规定逐步调整薪酬结构与管理方式、借助信息系统提高薪酬数据管理的准确性三方面入手,研究了新个人所得税下对薪酬管理的建议。希望通过这次研究,为企业薪酬管理工作的开展提供有效的参考。

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