国有企业人力资源部门职能转型与机构创新研究

摘要

国有企业的改革都对人才培养越来越重视,不管是管理人员的选拔、使用与培养,还是调动工作人员的工作激情,都使国有企业的人工成本逐渐转变为人力资源与人力资本。在国有企业改革过程中,人力资源部门属于极其重要的参与者与决策支持部门,若无法对责任进行承担,会制约国有企业改革的进程。因此,人力资源部门职能转型与机构创新,使其与国有企业改革需求相适应,不断增加国有企业的竞争力,实现国有企业稳定的可持续性发展。