减人务必增效——对“下岗分流,减人增效”工作的思考

摘要

“下岗分流，减人增效”作为改变国有企业人浮于事，劳动生产率低下状况的一项根本措施，在实施过程中已显现出它的巨大作用。然而现实中存在的某些不良做法，使这项措施存在着被“扭曲”的可能。　　有的企业不考虑具体情况，不分析具体问题，机械地、片面地把“下岗分流，减人增效”当作一条行政命令来执行，严重挫伤了广大职工群众的积极性和劳动热情。有的企业搞“一刀切”划定一个年龄标准减人下岗，这种做法造成企业基本劳动力阶层受损，企业生产骨干、技术力量大批流失。有的企业盲目鼓励职工提前退休和内部退养，使一大批职工想方设法去搞到各种证明，挤上企业负担职工退休养老的末班车，这势必进一步加重企业原有职工退休养老的负担包袱。如此等等，不一而举。　　以上种种现象和做法，不仅达不到减人增效的目的，而且阻碍了企业的发展和效率的提高，影响了党中央、国务院提出的“下岗分流，减人增效”战略方针的贯彻实施。　　减少企业冗员，分流企业富余人员是一项十分复杂的社会工程，需要一系列的条件，需要社会各个方面的共同努力才能收到良好的效果。就每个企业来讲，必须要从本企业实际出发，要以转变经济增长方式，增加企业效益为目标，做好这一工作，减人务必增效。　　减人务必增效，...