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绩效管理的未来,需要匠人精神

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摘要

＜正＞管理者的"心"也是很重要的。就像工匠对待手中的制品一样,要有"匠人精神"才能用真诚的心灵去交流,能愿意深入了解员工,读懂、观察员工工作行为,不是Guess（猜）,而是See ＆Think（观察与思考）

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来源
《首席人才官商业与管理评论》 |2016年第3期|96-99|共4页
作者
王莉莉;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词

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