人力资源管理绩效改革策略研究——以天津邮政企业为例

摘要

我国的经济发展速度非常迅速，企业企业想要在激烈的竞争中做大、做久、做强，人力资源管理是企业完善自身发展、提高市场竞争力的必要手段。当前的国有企业中很多人力资源管理中人员思想落后、能动性不强等现状，影响组织绩效的发展，本文以人力资源管理的角度出发对天津邮政的组织绩效影响因素进行了分析和探讨。