山西省民办高校人力资源管理现状研究

摘要

民办高校要持续稳步发展,离不开高水平的人力资源管理.本文以管理学原理分析山西省民办高校人力资源现状,提出人力资源管理部门应当转变管理观念,完善相关人事管理制度;建立科学、有效的评价体系;建立适合学校发展现状的薪酬制度和激励机制;为教师在教学和学术上的长远发展搭建平台等措施.