乡镇履职能力与乡村治理现代化

摘要

新时代对乡镇改革和乡镇履职能力提出更高要求。乡村振兴必须依靠乡镇这一中坚力量,快速提升乡镇干部履职能力。目前,乡镇干部履职能力得不到充分发挥,有多种原因:一是编制少、权力有限、任务重、责任大;二是缺乏自主性,易变成上级政府的“腿”,不断被“甩锅”责任;三是工资低、待遇差、老龄化、工作环境不佳,晋升机会不多,缺乏应有的职业尊严和自我实现感,工作积极性严重受挫。要改变这一状况,需重新给乡镇政权进行权责定位,创新乡镇干部人才培养制度机制,通过简政放权和赋权于民,真正让乡镇干群成为基层治理主体。从此意义上说,农村治理现代化任重道远。