欠发达地区公立医院医务人员激励偏好研究

摘要

[目的]探讨欠发达地区公立医院医务人员对各种激励因素的偏好程度,为相关部门制定合理的激励政策提供理论依据.[方法]采用分层抽样的方法对南充市的公立医院的医务人员进行问卷调查,应用SPSS22.0进行描述性统计、单因素方差分析等.[结果]物质维度因素呈现出高重要性评分(M=4.61),低符合性评分(M=2.61).随着医院级别、工作年限、年龄的增加,对良好的人际关系和年休假的偏好更强.[结论]相关部门应着力满足医务人员物质方面的需求,尤其是提高医务人员的薪酬,并根据医务人员的个体特征采取不同的激励方法.