中国式管理的路径和特征:C管理模式——兼论Z理论的缺陷

摘要

C管理模式将中国国学精髓与西方现代管理学相互融合,进行企业人性化管理的一种新型企业组织管理运营模式."中国式创新"体现为中国企业在动态情境下产生的一系列创新模式的进阶与组合,而引致"中国式创新"的本质因素则是中国的独特情境.通过分析西方管理理论是在最丰富(资本主义生产过剩)的商品推动了市场世界的开拓,又反过来需要更多的生产以满足更大的世界市场,全球化和跨国公司就是这一事实应用的结果.日本式管理继续在"制度管理人"的情景下,在学者共同努力和技术革命的推动下,以生产物质财富方式企业,树立从管理要利润的牢固观念.无论是X理论,Y理论还是Z理论都是基于短缺下的理论和贡献,然而随着生产过剩,条件和环境已经改变,以制度管人的Z理论缺陷暴露.讨论中国式管理立足中国文化的BC经营模式坚持"经营人心、管理人性、平衡人情"经营思想和经营哲学,经营罗盘模型倡导以人为本的核心管理思想,并揭示了企业经营动态平衡的规律,也体现了"大道至简"的经营之道.提出以坚持马克思主义思想、理论和方法,在新型经济体和知识管理中,超越西方现有管理哲学路径和中国式管理的时代特征.