基于公共服务需求复杂性条件的公共服务组织结构变革

摘要

组织结构是组织实现其目标的基本工具和发挥作用的载体。官僚制组织结构和新公共管理组织结构在实践中都产生了结构悖论，对此可借鉴“一性三轴六要素”的组织结构分析框架，构建适用于我国政府组织结构变革的“一性四维”动态模型；同时，针对我国目前的大部制改革，建立以部门、权力和利益为轴心的三大运作机制来应对日趋复杂的公共服务需求，从而保障社会的公平与正义。