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胡洪曙; 梅思雨;
中南财经政法大学财政税务学院;
厦门大学经济学院;
薪酬抵税改革; 税收激励; 薪酬税收成本; 企业创新;
机译:高管团队的薪酬差距是否会激励企业创新?-基于产权和融资约束
机译:建立创新激励措施?研发集团薪酬分布与企业创新绩效之间的关系
机译:CEO薪酬激励措施是否会影响企业创新?
机译:理解,税收制裁和政府的信托水平对纳税人遵守薪酬税的影响:在Jatinegara次区注册的PBB-P2纳税人的实证研究
机译:所赚取的收入税收抵免会产生鼓励作用吗?实证研究(税收抵免,激励措施,低收入工人,社会保障税)。
机译:基于企业心理学的薪酬差距与企业创新效率的相关分析
机译:与绩效相关的薪酬和企业生产率:来自意大利准自然实验的新证据
机译:投资创新:加强研发税收抵免的必要性。尽管需要减少联邦预算赤字,但永久性增加研发税收抵免是最重要的
机译:基于权益的激励性薪酬计划计算机系统
机译:多媒体产品,例如电影和服务,例如社会文化服务,为企业下载薪酬方法,涉及授权所有企业参与项目和官方合作伙伴生产产品
机译:支持大量员工的企业薪酬申请
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