重视员工“心理资本”开发

摘要

笔者最近在一次基层思想动态调研时发现，一些大学毕业生刚入职时激情满满，但日复一日单一的工作后，斗志便渐渐消磨；青年员工在原岗位已工作多年，一直想尝试其他岗位，却没有机会；老员工任务越来越重，面对多项考核指标，常感觉力不从心。于是，便有了抱怨。