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封面文章——千呼万唤“年薪”来

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cqvip:25万就足够吗?年薪制的要害就在于25万或者250万吗?——在没有清晰的企业产权界定、没有双向的谈判博弈机制、没有统一的财务标准衡量、没有完善的董事会监督的情况下,国资委这次采取年薪制先行,能取得预想效果吗?

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来源
《中外管理》 |2004年第2期|P.22-23|共2页
作者
杨光;
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作者单位

《中外管理》记者;

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正文语种 chi
中图分类企业领导 ;
关键词
中央企业负责人经营业绩考核暂行办法 ; 国有企业改革 ; 年薪制 ; 激励机制; 薪酬制度 ;

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