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中国企业家的角色换档与持续成长

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2003年，美国两位管理学者不约而同地提出了与西方传统完全相反的卓越领导模式。当西方“第五级经理人”开始追寻东方性格特质时，历经20年发展的中国企业家是否也到了自我革命的阶段?中国企业家完成角色转变与中国企业的持续发展是什么关系?又需要什么样的素质?

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来源
《中外管理》 |2003年第12期|90-95|共6页
作者
艾丰; 刘积仁; 吴亦兵; 彭剑锋; 林正大;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业领导;
关键词
中国企业家; 角色换档; 持续成长; 卓越领导; 东方性格;

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