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达伦·汉森;
新加坡国立大学商学院管理与组织系;
机译:领导者何时接受既有创意的创意?领导者成就目标和个人权力感的联合影响
机译:领导者何时接受着彩色创意? 领导者成就目标和个人权力感的联合影响
机译:“选择成就而不是成就感的领导者”
机译:(604)准许学生在21世纪竞争全球竞争力:探索北卡罗来纳州立高中的教育领导者的全球化和学生成就
机译:领导者自恋和领导者脆弱性的悖论
机译:什么缔约方来自他们的领导者:办公室成就如何胜过选举表现作为党领导者的司机
机译:与国防部气候脆弱性和影响评估相关的基础设施损坏/脆弱性模型和数据质量问题。
机译:行动目标成就支持系统,行动目标成就支持方法和行动目标成就支持处理程序
机译:建立半领导者和哈利特领导者领导者的世界领导者结构的程序
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