公开选拔值得注意的几个问题

摘要

＜正＞ 公开选拔是干部人事的一项重要内容。依据“公开、平等竞争、择优”的原则,在选任干部中,引入竞争机制,对进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出,创造了良好的条件,应当得到大力推广。但在具体实践中,也不免存在一些问题: 1.观念落后,参与竞争不踊跃。不少人担心落选后,一则无颜面见“江东父老”二则担心给组织人事部留一个“无能”的印象。因此,在报名参加公选时,瞻前顾后,犹豫不决,以至于放弃施展才华的机会。某县把五个县级部门副职领导职位拿来公选,报