护士职业承诺与职业倦怠的现状及相关性

摘要

目的 探讨护士职业承诺与职业倦怠的现状及两者的相关性.方法 采用职业承诺问卷和职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)对南充市4所医院的695名护士进行问卷调查,比较不同人口学资料的护士职业承诺和职业倦怠水平,并采用Pearson相关分析法探讨两者的相关性.结果 护士职业承诺问卷与MBI-GS总评分分别为(78.38±12.33)分和(37.05±9.61)分;不同医院、科室、工作年限、性别的护士职业承诺总评分差异均有统计学意义(P<0.05或0.01);不同医院、科室、年龄、职称、工作年限、受教育程度、婚姻状况的护士MBI-GS总评分差异均有统计学意义(P<0.05或0.01);相关分析显示,MBI-GS总评分及各维度评分与职业承诺总评分、情感承诺、规范承诺、经济成本承诺维度评分均呈负相关(r=-0.517～-0.075,P<0.05或0.01),职业承诺问卷中,情感代价承诺维度评分与MBI-GS总评分、职业效能及去个性化维度评分均呈负相关(r=-0.172～-0.098,P均<0.01),机会承诺维度评分与MBI-GS职业效能维度评分呈正相关(r=0.106,P<0.01),与情绪耗竭和去个性化维度评分均呈负相关(r=-0.156、-0.123,P均<0.01).结论 所在医院、科室、工作年限是影响护士职业承诺与职业倦怠水平的共同因素;而女性的职业承诺水平高于男性,未婚者的职业倦怠水平高于已婚者.护士职业倦怠程度与职业承诺水平呈负相关.