Ridit分析法在医院科室绩效考核中的效果分析

摘要

医院科室绩效考核是指运用适当的方法对某时期内医院各科室的管理效果、个人工作能力和工作结果进行评价考核,实行有差别的收入分配^（[1]）,目的是激发职工的工作积极性,进而提高医院运转效率和核心竞争力,在医疗质量管理中临床科室是重点,其绩效水平直接关系到医院的整体工作效率^（[2]）,很多研究用Ridit分析法评价医疗质量.