岗位胜任力模型在高校图书馆人力资源管理中的应用探究

摘要

岗位胜任力是指组织人员所具备的能够胜任岗位要求的知识、技能、能力等潜在特质的集合.岗位胜任力既是考察个体胜任未来某项岗位工作的基点,也是衡量岗位绩效高低的一把重要标尺.高校图书馆可以援引岗位胜任力理论,建立岗位胜任力模型,以帮助高校图书馆提升核心竞争力和实现跨越性的发展.