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国有企业员工退出行为的博弈分析

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摘要

建立了国有企业员工退出行为的过程模型,提出了员工退出行为的两个过程即员工心理体验过程和员工与企业的互动过程,并对互动过程进行了博弈分析,指出了现实中员工与经理人博弈的低效率均衡,提出了解决这种不合理均衡的对策建议.

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来源
《上海管理科学》|2004年第6期|52-54|共3页
作者
叶仁荪; 王玉芹;
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作者单位

华东交通大学经济管理学院;

清华大学经济管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
退出行为; 国有企业; 员工离职; 博弈分析;

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