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谭庆飞; 李厚锐; 田新民;
上海交通大学安泰经济与管理学院;
上海200052;
人力资源管理; 绩效; 调节效应; 多层分析;
机译:员工福利与人力资源管理与组织绩效的关系:定量研究综述
机译:企业社会绩效对员工满意度的影响:多层次视角的理论综述↓企业社会绩效对两名员工工作满意度的影响:多层次视角的理论综述
机译:巴基斯坦军队的工作分析和绩效管理:战略性人力资源管理的视角
机译:人力资源管理实践,绩效与绩效之间的关系:多层次的考虑
机译:战略性人力资源管理对组织绩效的影响:企业基于资源的观点的视角。
机译:关系人力资源管理实践与中国员工的职业幸福感:多层次的心理过程
机译:稳定关系中的性病:基于稳定关系框架下女性EsT视角的文化分析:基于女性性病视角的长期关系文化分析:基于女性视角的文化分析
机译:国防人力资源管理的分析与建模(分析与模型化人力资源管理)。
机译:用于基于程序之间的调用关系将程序分类为程序组的程序分析装置,用于基于程序之间的调用关系将程序分类为程序组的程序分析方法,以及用于基于程序之间的调用关系将程序分类为程序组的记录介质存储分析程序。程式
机译:用于个人计算机的信息审核和分析方法,包括基于对信息的请求分析来动态地创建元素之间的关系,并根据已创建和现有的关系来分析转换后的信息。
机译:基于绩效价值的协作关系的系统和模型
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