人力资源管理与绩效关系调节效应研究综述r——基于多层分析的视角

摘要

本文对人力资源管理与绩效关系的调节效应展开论述,采用多层分析的方法,将二者在组织层面方面的调节变量以及关系因素方面的众多内容加以比较和论述,主要论述的内容包括组织内外的宏观和个体层面的交互调节以及调节的因素,希望引起研究界的关注,作为学术研究的重点,进行关于人力资源管理和绩效关系变量调节研究的系统性框架的论证,对于未来进行该领域的研究趋势具有参考价值.