创新人力资源管理 提升企业核心竞争力

摘要

在疫情防控常态化背景下,社会环境瞬息万变,企业面临着经济压力、商业挑战和行业变化,人才竞争日益激烈为了更好地让企业化危为机,必须站高望远,准确识变,科学应变,主动求变,变压力为动力,从面临的危机中,创造机遇从企业文化、薪酬、绩效管理、培训、数字化管理等人力资源专业角度出发,对企业如何增强自身应对不确定的“组织免疫力”、外部环境变化、行业挑战具有一定的借鉴意义,从而促使人力资源管理更为科学化、前瞻化、智能化。