人才孵化：赢得未来的战略

摘要

建立科学合理的上海消防部队各类、各级干部队伍的结构体系和量化考核指标体系;建立完善的上海消防局教育培训体系,实行岗前培训制,建设远程教育网络,开展对全局官兵的业务知识和业务技能培训和考核;制定后备干部管理办法,营造优秀干部脱颖而出的环境,对贡献突出,作用明显的科技人才实行优惠政策;未来5年,要使全局各建制单位平均有三分之一行政干部成为队伍管理、灭火救灾指挥能手;有三分之一的科技干部成为本专业的技术带头人,有5％一10％科技干部成为专家型干部,有三分之一的士官成为“岗位能手”。