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任胜云; 马汝芳;
山东建筑大学人事处;
山东省淡水水产研究所;
机译:概念?心理风险? 在劳动力劳动力劳动力劳动力劳动的职工中的专业活动,在远处的条件下石油和天然气企业的例子
机译:企业社会责任框架内的多样性和劳动灵活性政策。从性别角度进行分析↓劳动多样性和灵活性政策不在企业社会责任范围之内。性别观点分析
机译:是否通过降低工资率或工时减少了劳动负担的企业所得税负担,从而导致企业的劳动成本降低了?
机译:劳动密集型企业劳动管理冲突的法律分析:山东省实证研究
机译:技术对劳动力的影响:中亚地区企业对个人计算机的采用及其劳动力规模的变化
机译:企业社会责任与员工感知察觉外部声望和员工情感劳动之间的互惠
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:小企业和大企业的劳动力短缺,需求及相关问题。 a部分:211小企业的劳动力短缺
机译:用于管理企业实体内的劳动力流动性的方法和系统
机译:企业结构部门受控订单劳动力输入的平均修订系统
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