挪拉通科技(苏州)有限公司员工招聘与配置研究

摘要

在企业管理中，如何为组织适时选用人才、挖掘人才以及充分发挥其在各职能岗位的作用，都需要通过有效的组织规划和合理的人才任用配置去实现的。因此，组织规划和人才任用是人力资源管理工作中的重点环节之一。本文以挪拉通科技（苏州）有限公司为实例，对企业的组织规划设计对招聘与配置工作所产生的作用、影响以及结构化面试对上升期中小型企业的适用性，进行实证研究分析。