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赵兰臣;
甘肃送变电工程公司,人力资源部,甘肃,兰州,730050;
绩效管理; 沟通; 有效性沟通;
机译:刍议人力资源管理中的绩效考核管理
机译:刍议我国中小企业财务会计管理中存在的问题及对策
机译:社会问题准问题战略沟通在社会问题管理中的作用
机译:交叉训练对空战管理中团队绩效,沟通和工作量的影响
机译:沟通技巧,沟通理解,沟通能力和管理绩效之间的关系:路径分析。
机译:绩效管理中的绩效报酬:对文献的系统回顾
机译:企业绩效管理中绩效沟通问题研究
机译:后备军官职业问题刍议:职业意向及原因。 d-15-256-21
机译:自动化的问题沟通方法,通过鼓励问题和疑虑的沟通,绕过中间管理过滤器同时抑制“举报人”的创建,从而极大地改善了组织的安全文化和企业的坦率
机译:一种通过使用6个有效的单个项目标度和两个开放问题来衡量绩效满意度的绩效管理系统的方法。 (G06Q 10/06375; G06Q 10/0639; G06Q 10/06393; G06Q 10/06398)。
机译:一种通过使用单个项目6身体标度和两个公开问题来衡量绩效的方法来改进绩效管理系统的方法。 (G06Q 10/06375; G06Q 10/0639; G06Q 10 / 06393、10 / 06398 G06Q)。
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