挖掘人才资源发挥老干部余热

摘要

随着我国老龄化人口的不断增加，社会人口老龄化所带来的矛盾日益突出，怎样化被动为主动，正确引导、化解老龄化社会的特有矛盾，是摆在我们面前的当务之急。对老干部资源的“第二次人才资源开发”，不仅解决了企业的人才短缺问题，也改善了老干部的生活条件，充实了他们的生活，提高了他们的使命感、归属感、认同感，为创建社会主义和谐社会开辟了新的方向。本文重点对老干部资源“二次开发”的意义、渠道、可持续性进行了论证。