人力资源会计指标体系的设置问题探析

摘要

人力资源是指社会所拥有的能为社会带来经济利益的人力和劳动力.就企业而言,就是指企业在一定时期内拥有或控制的能给企业带来经济利益的人力或劳动力.人力资源管理可划分为六大模块,分别为人力资源规划、人员的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源规划.人力资源作为一项重要的经济资源,一方面因人员的录用、替代、离职和伤亡发生量的增减变化,另一方面会因为对人力资源的投入以及劳动者自我提高或者退步、管理水平高低等原因,引起质的增减变动.