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喻登科; 李娇;
南昌大学公共政策与管理学院;
组织战略变革; CEO知性特质; 继任CEO; 薪酬激励; 股权激励;
机译:最高管理团队的多样性和战略变革薪酬差距和组织松弛的调节作用
机译:CEO基于股权的薪酬对餐饮企业CSR举措的影响:机构所有权的调节作用
机译:CEO继任,战略变革和继任后绩效:荟萃分析
机译:CEO薪酬与企业声誉,组织变革,CEO权力与财务绩效之间关系的实证检验
机译:CEO期权薪酬,承担风险和公司绩效:检查公司治理结构,战略和环境的调节作用。
机译:激励变革:与英国的改善组织共同创建的关于如何实现大规模持续性变革的扎根理论
机译:监控,合同激励性薪酬以及基于CEO股权的薪酬结构
机译:成本增长:股权比例和激励有效性范围的影响。
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