基于战略的企业多层次绩效管理体系的研究

摘要

本文在对现有企业二层绩效管理体系不足的分析基础上,根据企业组织层级结构以及绩效评价对象的层次,提出了建立企业整体绩效管理、企业内部组织单元绩效管理以及员工绩效管理的三层绩效管理体系,并对各层次绩效管理体系的关系及协调问题进行了初步研究.围绕企业战略,本文对三层次绩效管理体系的运转流程进行了一定的分析.