常规水电厂水工业务融合及人才培训方法的探索

摘要

随着电站信息化建设的进程加快,人员配置上出现了一系列问题.本文针对常规水电厂结构性缺员、人员技能单一等问题,就水工业务融合可行性及人才培训方向及目标进行总结思考,并结合实际提出了可实施的步骤及方案,有效解决常规水电厂年龄老化、断层式缺员以及专业技术人员技能单一等问题,为缓解常规水电厂高质量发展的需要及人力资源短缺的发展矛盾提供参考.