基于价值性和稀缺性的人力资源管理外包模式选择分析

摘要

近年来，随着核心竞争力理论在企业的经营过程的各个方面得以应用，人力资源管理外包（HRMOUTSOURCE）所具有的独特功能已逐步被企业认同，并作为战略实施和组织变革的手段之一。然而，对于企业人力资源管理价值链中哪些内容适合外包及其外包的模式，企业界和理论界对HR外包的认知与态度不尽相同。因此，本文拟就人力资源管理价值链的内容及其外包模式，以及外包模式的选择模型，加以探讨和分析。