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国有企业经营者的薪酬激励约束机制探讨

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摘要

改革是国有企业的根本出路,是时代发展的主旋律.经营者管理体制的改革又是整个国有企业改革的重要组成部分.本文拟从国有企业经营者薪酬制度中存在的问题入手,探索如何建立一种高效的薪酬制度来激励约束国有企业的经营者.

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来源
《科技信息》 |2010年第10期|67|共1页
作者
严红; 甘露;
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作者单位

鹰潭职业技术学院;

鹰潭职业技术学院;

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正文语种 chi
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关键词
国有企业; 经营者; 薪酬制度;

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