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央行领导干部履职审计评价问题研究——运用层次分析法确定领导干部履职审计评价指标权重

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摘要

建立包括科学的指标权重在内的评价指标体系,是有效开展央行领导干部履职审计评价工作的关键.本文结合央行内审工作实际,尝试运用层次分析法为准确确定央行领导干部履职审计评价指标权重提供可行途径.

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来源
《科技信息》|2012年第36期|442-443|共2页
作者
于洋;
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作者单位

人民银行南通市中心支行;

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正文语种 chi
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关键词
领导干部; 履职审计; 评价;

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