女性图书馆员工作家庭冲突实证研究——以四川高校图书馆为例

摘要

采用国内外通用的工作家庭冲突问卷,对四川省9所高校的女性图书馆员进行了抽样调查.结果显示:女性图书馆员所感受到的工作家庭冲突总体水平不高,其中工作—家庭冲突比家庭—工作冲突严重；工作家庭冲突不存在显著的年龄、学历、职称、家庭收入等差异,家庭成员结构、夜班频率和个人收入比例等因素对工作家庭冲突存在显著影响.