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罗玉越; 李凡; 李元爱;
顺德职业技术学院商学院;
武汉理工大学马克思主义学院;
包容型领导; 个人-团队匹配; 团队心理安全感; 研发团队; 创新行为;
机译:包容性领导对员工声音行为和团队绩效的影响:关怀道德氛围的中介作用
机译:转型领导对韩国研发团队创新行为的曲线效应:团队学习的努力作用
机译:将双向组织文化与创新行为联系起来:一个势在心的心理赋权和转型领导的中介模型
机译:变革型领导对研发团队创新绩效的影响:知识共享和整合为中介
机译:文化和领导力对制药研发团队创新的影响。
机译:包容性领导对员工创新行为的影响:心理资本的中介
机译:组织创新。一个大型研发密集型公司的创新团队和团队领导力的案例研究
机译:指导情境下群体和三种领导者的互惠影响
机译:在相关区域探测噪声数据的影响下,建立一个在地下区域中物理尺寸分布的代表模型的方法
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