大数据时代企业人力资源绩效管理创新探讨

摘要

绩效管理的目的是提升企业的综合实力,为企业的发展创造新的能量.企业在发展实践中,需要结合实际情况制定绩效评估标准和方法,获得准确的检查和评价结果,通过合理的绩效方案激发员工的工作积极性.绩效管理属于人力资源管理的重要组成部分,企业一直以来都非常重视,所以积极吸收国际先进的管理经验和绩效方案非常重要,企业和管理者要扮演好自身在这一活动中的角色,发挥出自身的价值.