劳动合同终止后诊断为“职业病”谁买单

摘要

[案例]何某于2008年3月人职甲煤矿，经煤矿组织其体检合格后，正式从事井下采煤、掘进工作，双方签订了书面劳动合同，参加了工伤保险。2012年5月21日，何某在井下作业时不慎被矸石砸伤，被认定为工伤，并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。2013年2月，何某与甲煤矿达成调解协议：终止双方之间的劳动关系，